В предыдущем номере «Справочника кадровика» мы рассмотрели процедуру изменения условий трудового договора по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных ч. Работник может быть не согласен на изменение условий трудового договора, связанных с изменением организационных или технологических условий труда. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы 77 статья тк рф договор прекращается в соответствии с п. В текущем номере подробно остановимся на процедуре прекращения трудового договора по этому основанию. Читайте по теме в электронном журнале Шаг 2. Подписываем приказ Шаг 3. Регистрируем 77 статья тк рф Шаг 4. Знакомим работников, ответственных за подготовку документов, с приказом под роспись Шаг 5. Направляем приказ в дело Этап 2. Уведомление работника о предстоящих изменениях условий труда Вариант 1. Знакомим работника с приказом о введении новых условий труда Вариант 2. Вручаем работнику персональное уведомление о введении новых условий труда Шаг 1. Составляем проект уведомления Шаг 2. Подписываем уведомление Шаг 3. Регистрируем уведомление Шаг 4. Вручаем экземпляр уведомления работнику Шаг 5. Направляем экземпляр уведомления в дело Этап 3. Получение отказа работника от работы в новых условиях Тот факт, что новые условия труда вводятся работодателем по его инициативе, не означает, что работника можно 77 статья тк рф работать в этих новых условиях. Трудовое законодательство предоставляет работнику право выбора: согласиться на изменение определенных сторонами условий или отказаться от продолжения работы. В зависимости от времени, когда работник отказывается от продолжения работы в новых условиях, это может быть оформлено следующими вариантами. Работник проставляет отметку об отказе от работы в новых условиях на экземпляре уведомления или при ознакомлении с приказом В случае когда работник принимает решение об отказе от работы в новых условиях одновременно с уведомлением о таких изменениях, он может сделать отметку об этом на экземпляре уведомления или в приказе. Работник пишет заявление об отказе от работы в новых условиях Трудовое законодательство предоставляет работнику право в течение 2 месяцев работать в прежних условиях, и он может принять решение об отказе от работы в 77 статья тк рф условиях в течение всего этого срока. В том 77 статья тк рф, когда работник принимает решение об отказе от продолжения работы после уведомления об изменении определенных сторонами условий трудового договора, он может написать соответствующее заявление. Получаем и регистрируем заявление Заявление работника с отказом от продолжения 77 статья тк рф в новых 77 статья тк рф должно быть надлежащим образом зарегистрировано в специальной учетной форме, разработанной для регистрации внутренних документов, например в Журнале регистрации заявлений работников. Заявление регистрируется в день поступления. Присвоенный регистрационный номер проставляется на заявлении. Направляем заявление руководителю Заявление 77 статья тк рф руководителю организации или другому должностному лицу, имеющему право принимать решение об изменении или прекращении трудовых договоров. Получаем заявление с резолюцией руководителя Руководитель организации или иной уполномоченный представитель работодателя проставляет на заявлении резолюцию с поручением оформить предложение работнику о переводе на другую работу или уведомление об отсутствии работы, перевод на которую можно предложить. Направляем заявление в дело После ознакомления ответственного за подготовку документов сотрудника с содержанием резолюции работодателя на заявлении проставляется отметка о направлении его в дело. О направлении заявления в дело делается запись и в регистрационной форме. Предложение работнику перевода на другую работу Если работник не согласен работать 77 статья тк рф новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работукоторую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья. Кстати сказать В случае когда работник отказался от работы в новых условиях сразу при получении уведомления о таком изменении, необходимо помнить, что законодательство предусматривает для работника гарантию — в течение двух месяцев работать в прежних условиях труда. Это означает, что работник имеет право работать в течение всего срока предупреждения о введении новых условий труда. По аналогии с ситуацией увольнения по сокращению численности или штата работников организации, которое также допускается только тогда, когда работника невозможно перевести с его согласия на другую работу, можно порекомендовать предлагать работнику перевод на другую работу в течение всего срока работы в прежних условиях. И только в случае отсутствия такой работы или отказа работника от перевода может быть оформлено увольнение по п. Увольнение и в этом случае производится по п. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Составляем проект предложения Общепринятой унифицированной формы предложения перевода на другую работу нет С 1 января 2013 года работодатели за исключением организаций государственного сектора должны ежегодно утверждать формы первичных учетных документов по учету труда и его оплате в составе бухгалтерской учетной политики ст. Как правило, такое предложение составляется в письменном виде по форме, разработанной работодателем, в двух экземплярах. В предложении необходимо перечислить имеющиеся 77 статья тк рф организации и подходящие работнику с учетом перечисленных выше требований вакантные должности, здесь же можно указать и условия труда на предлагаемых должностях. Подписываем предложение Предложение должно быть подписано руководителем или другим должностным лицом, уполномоченным принимать решения об изменении условий трудовых договоров. Регистрируем предложение Подписанное предложение регистрируется в специальной учетной форме, например в Журнале регистрации предложение и уведомлений. При регистрации на предложении оформляются реквизиты «Дата регистрации» и «Регистрационной номер». Знакомим работника с предложением под роспись Получение работником экземпляра предложения целесообразно подтвердить его отметкой на экземпляре, хранящемся у работодателя. Это поможет работодателю избежать возможных споров о соблюдении процедуры увольнения по п. Для 77 статья тк рф необходимо, чтобы работник, получив предложение о переводе на другую работу, сделал отметку на экземпляре работодателя о том, что ему вручен экземпляр предложения, расписался и проставил дату его получения. Направляем экземпляр предложения в дело Экземпляр предложения подшивается для хранения в отдельное дело или — в случае ведения личных дел — в личное дело работника. О направлении предложения в дело проставляется отметка в левом нижнем углу документа. Отметка о направлении документа в дело проставляется и в соответствующей графе журнала регистрации. Далее — Этап 5. Уведомление работника об отсутствии работы, перевод на которую можно предложить Если работник не согласен работать в новых условиях, а у работодателя отсутствует работа, перевод на которую можно предложить, необходимо направить работнику соответствующее письменное уведомление, чтобы избежать споров о соблюдении процедуры увольнения по п. Составляем проект уведомления Уведомление составляется в письменном виде по форме, разработанной работодателем, в двух экземплярах. Подписываем уведомление Текст уведомления должен быть подписан руководителем или другим должностным лицом, уполномоченным принимать решения о прекращении трудовых договоров. Регистрируем уведомление Подписанное уведомление регистрируется в специальной учетной форме, например в Журнале регистрации предложений и уведомлений. При регистрации на уведомлении оформляются реквизиты «Дата регистрации» и «Регистрационной номер». Знакомим работника с уведомлением под роспись Получение работником экземпляра уведомления целесообразно подтвердить его отметкой на экземпляре, хранящемся у работодателя. Это поможет работодателю избежать возможных споров о соблюдении процедуры увольнения. Дата ознакомления работника с документом указывается и в журнале регистрации. Направляем экземпляр уведомления в дело Экземпляр уведомления работников подшивается для хранения в отдельное дело или — в случае ведения личных дел — в личное дело работника. О направлении уведомления в дело проставляется 77 статья тк рф в левом нижнем углу документа. Отметка о направлении документа в дело проставляется и в соответствующей графе регистрационной формы. 77 статья тк рф — Этап 6. Получение отказа работника от перевода на другую работу Увольнение работника производится только в том случае, если он отказался от предложенного работодателем перевода на другую работу. Отказ работника может быть оформлен различными способами. Работник проставляет отметку 77 статья тк рф отказе от перевода на другую работу на экземпляре предложения о переводе В случае когда работник принимает решение об отказе от перевода одновременно с получением предложения, он может сделать об этом отметку на экземпляре предложения. Работник пишет заявление об отказе от перевода на другую работу Работник может написать заявление об отказе от предложенной 77 статья тк рф. Получаем и регистрируем заявление Заявление работника с отказом от перевода на другую работу должно быть надлежащим образом зарегистрировано в специальной учетной форме, разработанной для регистрации внутренних документов, например в Журнале регистрации заявлений работников. Заявление регистрируется в день поступления. Присвоенный регистрационный номер проставляется на заявлении. Направляем заявление руководителю Заявление направляется руководителю организации 77 статья тк рф другому должностному лицу, имеющему право 77 статья тк рф решение о прекращении трудовых 77 статья тк рф. Получаем заявление с резолюцией руководителя Руководитель организации или 77 статья тк рф уполномоченный представитель работодателя проставляет на заявлении резолюцию с поручением оформить приказ об увольнении. Направляем заявление в дело После ознакомления сотрудника, ответственного за подготовку проекта приказа об увольнении, с содержанием резолюции на заявлении проставляется отметка о направлении его в дело. Издание приказа о прекращении расторжении трудового договора с работником увольнении Согласно ст. Постановлением Госкомстата России от 05. Составляем проект приказа В приказе о прекращении расторжении трудового договора с работником указывается дата и номер трудового договора, действие которого прекращается, и дата увольнения работника. В строке «Документ, номер и дата» делается ссылка на документы, послужившие основанием для увольнения: приказ об изменении условий трудового договора, уведомление работника об изменении условий трудового договора, документ, которым оформлен отказ работника от продолжения работы в новых условиях, предложение работнику перевода на другую работу с отказом работника от такого перевода или уведомление об 77 статья тк рф вакансий. Подписываем приказ Приказ о прекращении расторжении трудового договора с работником увольнении подписывается руководителем организации или 77 статья тк рф уполномоченным на это лицом. Регистрируем приказ Приказ о прекращении расторжении трудового договора с работником увольнении необходимо зарегистрировать в Журнале регистрации приказов по личному составу. Соответствующий регистрационный номер и дата регистрации проставляются на приказе. Знакомим работника с приказом под роспись С приказом работодателя о прекращении расторжении трудового договора увольнении работник должен быть ознакомлен под роспись ч. Направляем приказ в дело Приказ о прекращении расторжении трудового договора с работником увольнении является приказом по личному составу, который хранится отдельно от приказов по основной деятельности. О направлении приказа 77 статья тк рф дело делается отметка в левом нижнем углу приказа и в регистрационной форме. Заполняем раздел XI личной карточки На основании приказа распоряжения о прекращении расторжении трудового договора с работником увольнении делается соответствующая запись в личной карточке работника. Знакомим работника под роспись с записями, сделанными в личной карточке С записями, сделанными в личной карточке, в т. Направляем личную карточку в дело Личные карточки уволенных работников хранятся в службе кадров отдельным массивом. Записка-расчет применяется для расчета причитающейся заработной платы и других выплат работнику при прекращении трудового договора. Составляется работником кадровой службы. Расчет причитающейся заработной платы и других выплат производится работником бухгалтерии. Заполняем лицевую сторону записки-расчета Шаг 2. Подписываем записку-расчет Лицевая сторона записки-расчета подписывается работником кадровой службы. Передаем записку-расчет в бухгалтерию для расчета заработной платы и других выплат работнику при увольнении При прекращении трудового договора по данному основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ч. 77 статья тк рф работнику трудовой книжки В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. Вносим запись об увольнении в трудовую книжку работника Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ. Заверяем записи, сделанные в трудовой книжке, подписью и печатью работодателя При увольнении работника все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью руководителя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, и печатью работодателя. Заверяем записи, сделанные в трудовой книжке, подписью работника Шаг 4. Выдаем работнику трудовую книжку Шаг 5. Получаем расписку работника в получении 77 статья тк рф книжки С целью учета трудовых книжек работодатель ведет Книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них по установленной форме. При выдаче трудовой книжки работнику в Книге учета делается соответствующая отметка, работник расписывается в получении трудовой книжки в 77 статья тк рф 13 Книги учета. Воинский учет Шаг 1. Оформляем сведения об увольнении 77 статья тк рф, подлежащего воинскому учету Работодатель в двухнедельный срок направляет в соответствующий военный комиссариат сведения об увольнении гражданина, подлежащего воинскому учету. В таком сообщении, направляемом в военные комиссариаты по месту жительства или месту пребывания гражданина, указывается воинское звание, фамилия, имя, отчество, год рождения, 77 статья тк рф специальность, состав семьи, место жительства гражданина, дата увольнения и должность, а также полное наименование организации, ее адрес и номера телефонов военно-учетного подразделения работника, ответственного за воинский учет. Сведения оформляются на бланке письма организации. Подписываем сведения об увольнении гражданина, подлежащего воинскому учету Сведения об увольнении гражданина, подлежащего воинскому учету, подписываются 77 статья тк рф организации и лицом, ответственным за военно-учетную работу. Регистрируем сведения об увольнении гражданина, подлежащего воинскому учету Сведения об увольнении гражданина, подлежащего воинскому учету, регистрируются в Журнале регистрации исходящих документов. Направляем сведения об увольнении гражданина, подлежащего воинскому учету, в военный комиссариат В следующих номерах «Справочника кадровика» 77 статья тк рф продолжим рассмотрение положений ст. Подписка на статьи Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Подписаться Рассылка Кадровые новости Акции и подарки События и мероприятия Продукты и услуги партнеров Новости проектов Популярные статьи по адресу эл. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Это займет всего 55 секунд, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам. Всего один шаг - и документ Ваш! Только 77 статья тк рф пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После неё Вы 77 статья тк рф загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Смотрите также: